Мотивация персонала компании позволяет добиться выдающихся успехов в бизнесе, расти и процветать. Заботиться об этом необходимо независимо от масштабов вашего проекта – даже если у вас всего три-пять подчиненных, следует беспрестанно уделять внимание их мотивированию.
Нематериальная и материальная мотивация персонала – два столпа, на которых держится эффективная работа любого предприятия.
Материальная мотивация
Это наиболее привычный формат мотивирования сотрудников компании – он подразумевает, что сотрудников вовлекают в работу за счет материальных вознаграждений. Это могут быть деньги (премии, «тринадцатая зарплата»), путевки на отдых, компенсации, различные подарки.
Основными задачами материальной мотивации являются:
- Привлечение более опытных сотрудников, которые предпочитают работать на высокооплачиваемых должностях;
- Повышение инициативности работников предприятий;
- Удержание ценных кадров за счет их материальной заинтересованности;
- Поддержание дисциплины через систему штрафных санкций.
Имидж компании, лояльность сотрудников и эффективность их работы значительно повышаются, если предприятие использует возможности материальной мотивации. Однако, самой по себе ее недостаточно – необходимо обращаться и к другим свойствам человеческой натуры.
Нематериальная мотивация
О нематериальной мотивации сотрудников можно много говорить – современные компании уделяют ей огромное внимание. Ведь для повышения эффективности работы, а значит, и прибыли компании, необходимо создать комфортные условия труда, психологически благоприятный климат на предприятии, удовлетворить высшие потребности человека – уважение, признание, обучение.
Есть несколько форм нематериальной мотивации:
- Психологическая. Ее суть состоит в том, чтобы создать благоприятный климат в коллективе. Для этого проводятся тимбилдинги, корпоративные мероприятия, тренинги;
- Социальные. Такая мотивация помогает человеку чувствовать себя защищенным. К ним относятся медицинская страховка, образовательные программы, планирование карьеры;
- Моральная. Каждый человек хочет испытывать признание, чувствовать собственную важность для компании;
- Организационная. Удобные офисы, оборудованные разными пространствами для работы – одна из потребностей любого человека.
Также элементом нематериальной мотивации является наличие удобной виртуальной среды для работы. Для этого, например, можно заказать CRM систему. Одним из безопасных, удобных инструментов для работы является сервис OkoCRM https://okocrm.com/. С помощью программы можно гибко общаться с клиентами, настроить комфортную работу для сотрудников и увеличить прибыль компании.